,而且厂
领导班
,大多是
有行政级别的,在这样的情况下,有的时候,必要的关系是避免不了,在如此的情况下,很有可能在招工方面,考虑到一些特殊的关系,企业招募的员工,不一定是车间里面需要的,或者是无法到车间里面去的。”“老杜,看样
,你对企业的运作很清楚的,掌握了这么多的情况,那你认为,酒厂目前的问题,应该如何解决呢?”“我对宏源市酒厂最大的困惑,在于他们
理人员的结构,我注意看了员工的名册,大致分类了一下,宏源市酒厂的
理人员一共有277名,男
是107名,女
170名,这样的构成比例,是我第一次见到,一般来说,企业的
理层,都是男同志居多的,当然,我这不是歧视女同志,主要是从大
分企业的实际情况
发的,制药厂的
理层结构就有着明显的不同,
理层绝大多数都是男同志,车间里面绝大多数都是女同志。”“这样的情况,表面上看没有什么,但时间长了,负面作用是很明显的,企业的
理是至关重要的,培养一帮得力
的
理人员,对于企业的竞争力和后续的发展是非常重要的,如果宏源市酒厂不注重培养
理人员,在若
年之后,矛盾和问题自然而然的就会
现了,尽
说可以招聘一些
层次的
理人员,但是,熟悉情况需要时间,有些事情,细微的失误、或者是错失良机,都会给企业造成致命的伤害。”杜顺平已经
觉到了,徐少杰的内心有想法,这可能是很大的动作,是什么动作,杜顺平不好揣测,但是,提
来意见建议,是杜顺平要
好的工作。“我比较担心的一类情况,就是
理层的女同志中间,年轻人太多了,年轻人有年轻人的好
,就是
学习,能够很快的适应环境,但是,在企业里面,
理层的年轻人太多,是有着不少问题的,特别是这些年轻的女孩
,在不熟悉酒厂的生产以及其他情况的时候。”“嗯,你这个想法很好,继续说。”
徐少杰微笑着

。“徐书记,我掌握的情况不多,就是
据平时工作的经验,
来了一些猜想,酒厂的问题要解决,其实也简单,只要打破关系网,对
理层的人员大调整,没有在车间工作过的,一律到车间去,不
男女,这样就能够很好的解决问题了。当然,
理层的人员中间,也要注意培养年轻人,这是为企业后续的发展
来相应的准备的。”徐少杰很满意,看来,杜顺平的观察仔细,而且是认真考虑了所有存在的问题,能够从细微
发现问题,这样的观察能够和责任心,是主要领导最为需要的东西了。“
现这样的情况,我个人认为有两
原因,这是我个人的看法。”“企业发展的过程中,需要创新,在这方面,男同志是有着明显的优势的,而一些
细化的岗位,则是需要女同志的,比如说财务
理
门,比如说公关
门等等。”!#
“企业的发展有着其自
的规律,经验的积累是必不可少的,一个企业的
理层,只有在熟悉了企业的所有规则和生产
程之后,才有可能结合企业的实际情况,
来好的
理,提
来好的意见建议,这是很正常的情况,当然,在企业的发展过程中,也有一些卓越的年轻人,能够
来重大的有用的决策,促
企业大踏步的前
。”“另外一个方面,是年龄的构成,因为时间
张,我没有能够完全统计
来详细的数据,但是我发现了,在277名
理人员中间,年轻人占据了三分之二以上,这些年轻人,以女同志居多,这也是我不能够理解的地方。”“第一
原因,酒厂本
就不是很注重
理层,权力集中在少数的班
成员和中层
的手里,大
分的
理人员
就班的工作,不需要
来过多的思考,酒厂的重
在车间里面,班
关注的重
也是在车间里面。”“在我看来,这些年轻人,多半是依靠着关系

到酒厂里面的。”“可酒厂的
理层,我不大相信,能够
大这一
。”“一方面,一线员工的积极
受到了打击,刚刚
厂的年轻人,就轻而易举的
了
理层,一线员工的内心肯定是不平衡的。这样的影响是潜在的,暂时不会反映
来,时间长了,必然会有一个爆发
,这估计是我看到酒厂员工的待遇
于制药厂,但是为什么员工的
神面貌,比不上制药厂。”,也就是随着市场,要

来改变,我
觉到酒厂的班
,有着一
较为自负的
觉,好像宏源市酒厂在全国有了一定的名气,保持目前这样的模式就可以了,这是很不可取的。”“好的东西要保持,但是,发展是第一要务,如果不大力的谋求发展,以前有的优势,就会慢慢的丧失,最终想要

来改变的时候,为时已晚,我大胆的提
来一
想法,宏源市酒厂的行政级别,要彻底的废除。”说到这里的时候,杜顺平看了看徐少杰,在徐少杰的面前,杜书记是敢于说真话的,他知
,徐少杰是少有的有远见卓识的领导,对于任何的不同意见,都是
度关注的,今天在酒厂参观,领悟到的东西,杜顺平是一定要说
来的。“我注意过酒厂车间里面的员工,几乎是男同志,很少看见有女同志,我对酒厂的生产
程不是太熟悉,但从视察的情况看,可能车间里面,更加适合男同志
作,在这样的情况下,多说的女同志,只能是安排在
理
门了。”“另一方面,
理层需要的人只有那么多,这些年轻人,参加工作的时间不长,长期在
理的岗位上,造成人才
动的困难,上面的下不去,下面的上不来,造成了人员
动的拥堵,而且,经验丰富的一线员工,不能够到
理层,这些年轻人不熟悉下面的事情,相互之间缺乏
和培训,到了一定的时候,必然会形成一定的断裂层,至于说可能造成的后果,就是危及到企业的生存。”